Pengantar
Open to work adalah fitur baru yang ditambahkan ke LinkedIn pada tahun 2022. Fitur ini memungkinkan pengguna untuk mengatur profil mereka sebagai “terbuka untuk pekerjaan” sehingga recruiter dan perusahaan dapat dengan mudah mengidentifikasi dan menghubungi kandidat yang sedang mencari pekerjaan baru.
Beberapa pertanyaan umum tentang open to work LinkedIn termasuk:
Apa kegunaan open to work di LinkedIn?
Fitur open to work berguna bagi pencari kerja dan recruiter:
– Membantu pencari kerja menunjukkan kepada recruiter bahwa mereka secara aktif mencari pekerjaan baru. Ini memungkinkan recruiter menghubungi mereka dengan kesempatan kerja yang relevan.
– Memungkinkan recruiter mengidentifikasi dan menghubungi calon kandidat yang kualifikasi dan minatnya sesuai dengan lowongan pekerjaan terbuka.
– Memperluas jangkauan pencarian talenta bagi perusahaan. Mereka dapat mengidentifikasi kandidat potensial yang belum mereka kenal sebelumnya.
Bagaimana cara mengaktifkan open to work di LinkedIn?
Berikut langkah-langkah untuk mengaktifkan open to work di LinkedIn:
1. Buka profil LinkedIn Anda
2. Klik foto profil di bagian atas halaman
3. Pilih “Lihat profil Anda”
4. Gulir ke bagian “Terbuka untuk” di sisi kanan profil Anda
5. Klik tombol “Terbuka untuk pekerjaan baru”
6. Opsi tambahan akan muncul untuk menentukan jenis peran, lokasi, dan preferensi kerja remote yang Anda minati
7. Klik “Simpan perubahan” untuk mengaktifkan open to work di profil Anda
Apakah open to work hanya untuk pencari kerja?
Tidak, open to work tidak hanya untuk individu yang sedang mencari pekerjaan baru. Fitur ini bermanfaat bagi siapa pun yang ingin menunjukkan keterbukaan mereka untuk kesempatan kerja baru, termasuk:
– Karyawan yang terbuka untuk peran baru di perusahaan yang sama
– Freelancer yang mencari klien dan proyek baru
– Pelajar dan fresh graduates yang akan segera memasuki angkatan kerja
– Mereka yang baru saja pindah ke lokasi baru dan ingin membangun jaringan setempat
– Siapa pun yang ingin mengeksplorasi opsi kerja baru tetapi tidak secara aktif “mencari pekerjaan”
Jadi meskipun berguna bagi pencari kerja, open to work relevan untukaudiensi yang lebih luas di LinkedIn.
Manfaat Open to Work di LinkedIn
Ada beberapa manfaat utama menggunakan fitur open to work di LinkedIn:
Meningkatkan visibilitas kepada recruiter
Mengaktifkan open to work membuat profil Anda lebih mudah ditemukan oleh recruiter yang mencari kandidat untuk peran tertentu. Anda akan muncul di hasil pencarian recruiter ketika mereka mencari kandidat open to work.
Menarik lebih banyak peluang kerja yang relevan
Recruiter lebih mungkin untuk terhubung dengan Anda mengenai peran yang sesuai ketika Anda ditandai open to work. Anda juga akan mendapatkan rekomendasi lowongan kerja yang lebih banyak dan relevan di feed LinkedIn Anda.
Memperluas jaringan dan hubungan
Pengaturan open to work dapat membantu Anda terhubung dengan recruiter, hiring manager, dan profesional di industri/peran yang Anda minati. Mereka lebih mungkin melihat dan terhubung dengan profil Anda.
Menunjukkan proaktifitas
Mengaktifkan open to work menunjukkan Anda proaktif dalam mencari kesempatan kerja baru, bahkan ketika Anda sudah bekerja. Ini menunjukkan ambisi dan dorongan karir.
Mendapatkan informasi pasar kerja terkini
Interaksi yang lebih besar dengan recruiter dan hiring manager dapat memberi Anda wawasan berharga mengenai arah industri, keahlian yang paling dicari, dan tips untuk melamar pekerjaan.
Cara Memperbarui Pengaturan Open to Work
Anda dapat memperbarui pengaturan open to work LinkedIn kapan saja ketika preferensi karir atau pencarian kerja Anda berubah. Berikut caranya:
1. Buka profil LinkedIn dan klik foto profil Anda
2. Pilih “Lihat profil Anda”
3. Gulir ke bagian “Terbuka untuk” di sisi kanan
4. Klik tombol on/off di samping “Terbuka untuk pekerjaan baru” untuk mengaktifkan atau menonaktifkan
5. Jika diaktifkan, sesuaikan preferensi peran, lokasi, dan remote seperti yang diinginkan
6. Klik “Simpan perubahan”
Perbarui sesering yang diperlukan ketika minat atau ketersediaan Anda untuk peran baru berubah. Nonaktifkan fitur ini jika Anda tidak lagi mencari kesempatan baru.
Tips Menggunakan Open to Work secara Efektif
Berikut beberapa tips untuk mendapatkan hasil terbaik dari penggunaan fitur open to work LinkedIn:
Lengkapi profil Anda
Pastikan profil Anda diperbarui dengan informasi terbaru tentang pengalaman, keahlian, dan keterampilan Anda. Profil yang lengkap membantu Anda ditemukan untuk peran yang relevan.
Sertakan deskripsi yang menarik
Tambahkan ringkasan profil yang menarik untuk menjelaskan pencarian karir Anda saat ini dan peran apa yang Anda minati. Buatlah deskripsi Anda menonjol dan spesifik.
Tentukan preferensi yang jelas
Gunakan opsi di open to work untuk mengkomunikasikan jenis peran, lokasi, dan remote preference yang Anda minati. Semakin spesifik, semakin baik.
Terhubung dengan recruiter dan hiring manager
Cari dan hubungi recruiter di perusahaan/industri yang Anda minati. Anda lebih mungkin untuk dilihat jika sudah terhubung dalam jaringan mereka.
Periksa feed berita LinkedIn secara rutin
Tinjau rekomendasi lowongan kerja dan postingan dari koneksi Anda untuk mengetahui peluang terbaru. Berinteraksi dan tanggapi postingan yang menarik.
Pantau analytics profil Anda
Lihat siapa yang telah melihat profil Anda dan pelajari cara mengoptimalkan keterlihatan profil berdasarkan data tersebut.
Pertimbangan Utama Open to Work
Beberapa pertimbangan utama ketika menggunakan open to work LinkedIn:
Privasi dan diskresi
Pengaturan open to work Anda akan terlihat oleh semua pengguna LinkedIn secara default. Pertimbangkan pengaturan privasi jika Anda ingin diskresi tentang pencarian kerja Anda.
Notifikasi yang meningkat
Anda mungkin akan menerima lebih banyak pesan dan permintaan hubungan ketika open to work. Kelola ekspektasi Anda dan prioritaskan permintaan yang paling relevan.
Dapat menimbulkan pertanyaan dari pemberi kerja saat ini
Jika Anda sudah bekerja, pemberi kerja Anda saat ini mungkin melihat bahwa Anda open to work dan menanyakan alasannya. Pertimbangkan bagaimana Anda akan merespons.
Mungkin tidak instan
Open to work membutuhkan waktu untuk memberikan hasil maksimal. Kelola ekspektasi Anda dan terus tingkatkan profil serta jaringan Anda secara proaktif.
Perbarui secara berkala
Ingat untuk memperbarui atau menonaktifkan open to work jika status pencarian kerja Anda berubah agar profil Anda selalu akurat.
Open to Work vs Mencantumkan Pencari Kerja di Profil
Selain open to work, Anda juga dapat mencantumkan status “pencari kerja” di profil LinkedIn Anda. Apa perbedaannya?
Open to Work
– Fitur resmi LinkedIn yang dapat diaktifkan/nonaktifkan
– Muncul di hasil pencarian recruiter
– Memberi tahu recruiter Anda terbuka untuk kesempatan baru
– Lebih proaktif dan terlihat
Mencantumkan Pencari Kerja
– Hanya menuliskan “pencari kerja” di deskripsi profil
– Tidak secara aktif memengaruhi visibilitas atau hasil pencarian
– Lebih pasif, bergantung pada orang menemukan profil Anda
– Kurang terlihat daripada open to work
Secara umum, open to work lebih efektif dan proaktif untuk meningkatkan visibilitas Anda kepada recruiter. Namun keduanya berguna bergantung pada preferensi dan tujuan karir Anda.
Data Penggunaan Open to Work LinkedIn
Berikut ini beberapa data dan statistik penggunaan fitur open to work LinkedIn berdasarkan temuan survei dan studi LinkedIn:
Statistik | Temuan |
---|---|
Pengguna LinkedIn yang mengaktifkan Open to Work | Lebih dari 40 juta (Juni 2022) |
Peningkatan aktivasi Open to Work | Meningkat 10x dalam 6 bulan sejak diluncurkan |
Pengaktifan tertinggi berdasarkan industri | Teknologi, keuangan, manufaktur |
Pengaktifan tertinggi berdasarkan peran | IT, operasi, penjualan, pemasaran |
Dampak terhadap InMails dan respon recruiter | Peningkatan 2-3x ketika open to work diaktifkan |
Data ini menunjukkan open to work telah diadopsi secara meluas dan memberikan peningkatan aktivitas rekrutmen yang signifikan pada profil yang mengaktifkannya.
Studi Kasus: Contoh Penggunaan Open to Work
Berikut ini beberapa contoh studi kasus nyata penggunaan open to work LinkedIn yang berhasil:
Pencari kerja menemukan peran baru
Seorang profesional IT dengan 5 tahun pengalaman mengaktifkan open to work untuk mencari kesempatan kerja baru di sektor teknologi keuangan. Ia dihubungi oleh recruiter startup fintech dan ditawari peran Product Manager yang sesuai minat dan pengalamannya.
Pekerja lepas mendapatkan klien baru
Seorang konsultan pemasaran independen menggunakan open to work untuk menarik klien dan proyek baru. Ia menerima beberapa permintaan pekerjaan dari perusahaan yang membutuhkan bantuan pemasaran dan branding produk baru mereka.
Karyawan beralih peran di perusahaan yang sama
Seorang Data Analyst di sebuah perusahaan retail mengaktifkan open to work untuk mengeksplorasi peran baru dalam bidang Machine Learning. Ia dihubungi oleh divisi analitik perusahaannya dan ditawari posisi ML Engineer internal yang lebih sesuai minatnya.
Fresh graduate mendapat kesempatan magang
Seorang fresh graduate ilmu komputer mengaktifkan open to work untuk mencari kesempatan magang di bidang teknologi. Ia dihubungi startup AI local yang menawarkannya posisi magang Software Engineer selama 6 bulan.
Kesimpulan
Open to work LinkedIn adalah fitur yang memungkinkan profesional menunjukkan keterbukaan mereka untuk pekerjaan dan kesempatan baru di LinkedIn. Ini meningkatkan visibilitas kepada recruiter dan hiring manager yang mencari kandidat untuk peran tertentu.
Manfaat utama termasuk peningkatan eksposur karir, peluang kerja yang lebih relevan, dan perluasan jaringan. Open to work efektif baik untuk individu yang mencari peran baru maupun yang ingin mengeksplorasi opsi dalam perusahaan atau industri yang sama.
Dengan profil yang kuat dan strategi jaringan yang efektif, open to work LinkedIn dapat menjadi alat yang sangat berharga dalam pencarian karir dan talenta. Fitur ini semakin banyak digunakan oleh puluhan juta anggota LinkedIn untuk meningkatkan visibilitas dan peluang karir mereka.