LinkedIn is een belangrijk platform geworden voor werkzoekenden. Je LinkedIn profiel is vaak het eerste wat recruiters en potentiële werkgevers zien als ze je overwegen voor een functie. Het is dus belangrijk om je LinkedIn profiel goed in te vullen, zodat het een positieve indruk achterlaat en laat zien wat je te bieden hebt.
Je headline
Je headline of titel is een van de belangrijkste onderdelen van je LinkedIn profiel. Dit is vaak het eerste dat mensen zien onder je naam. Zorg ervoor dat je headline je expertise, functies en belangrijkste kwaliteiten weergeeft. Gebruik trefwoorden die relevant zijn voor de functies waarvoor je solliciteert. Vermijd algemene titels zoals “Op zoek naar nieuwe uitdagingen”.
Voorbeelden van goede headlines:
- SEO schrijver met 5 jaar ervaring in online marketing
- HR professional gespecialiseerd in werving en selectie
- Administratief medewerker met sterke organisatorische vaardigheden
Je profielfoto
Een profielfoto is verplicht op LinkedIn. Zorg voor een professionele foto in plaats van een vakantiekiekje. Kies een foto waar je vriendelijk en benaderbaar op overkomt. Een portretfoto met oogcontact werkt het beste. Zorg voor een egale achtergrond zonder andere mensen erop. Maak eventueel een nieuwe foto speciaal voor je LinkedIn profiel.
Samenvatting
Je samenvatting of profieltekst is een kans om recruiters snel te laten zien wat je drijfveren zijn en wat je te bieden hebt. Beperk je tot maximaal 2-3 alinea’s en gebruik trefwoorden. Noem je huidige functie, je belangrijkste vaardigheden en kwaliteiten en welk type functie je zoekt.
Tips voor een goede samenvatting:
- Begin met je huidige of meest recente functie en het aantal jaren ervaring
- Noem 2-3 relevante vaardigheden of expertisegebieden
- Leg kort uit waar je passie ligt en wat je drijfveren zijn
- Sluit af met het type functie, bedrijf of sector waar je naar op zoek bent
Werkervaring
Voeg al je relevante werkervaring toe, met de meest recente functie bovenaan. Vermeld niet alleen de functietitels en bedrijfsnamen, maar ook 1-2 kernactiviteiten en belangrijke resultaten per functie. Dit laat zien wat je concreet gedaan en bereikt hebt.
Voorbeelden van resultaatgerichte beschrijvingen:
- Ontwikkelde en voerde een nieuwe marketingstrategie uit, resulterend in een omzetstijging van 20% in het eerste jaar.
- Verbeterde de efficiëntie van de orderafhandeling met 15% door het invoeren van geautomatiseerde workflows.
- Groeide binnen 1 jaar van salesmedewerker naar salesmanager, leidde een team van 4 accountmanagers.
Opleiding
Vermeld de opleidingen die relevant zijn voor de functie waar je naar solliciteert. Begin met je hoogst voltooide opleiding. Voeg eventueel relevante cursussen of trainingen toe aan je opleidingssectie om te laten zien dat je je blijft ontwikkelen.
Tips voor je opleidingssectie:
- Noem naast de opleiding ook het vakgebied, de periode en behaalde graad of diploma.
- Alleen afgeronde opleidingen vermelden, dus geen “student bedrijfskunde” als je nog bezig bent.
- Cursussen of trainingen kunnen onder een kopje “Bijkomende opleiding” of “Cursussen en certificering”.
Vaardigheden
De vaardighedensectie geeft recruiters een snel overzicht van je belangrijkste kwalificaties. Voeg hier de skills toe die relevant zijn voor de functie die je ambieert. Denk aan specifieke computerprogramma’s, talen, methodieken, etc. Maximaal 20 vaardigheden vermelden is genoeg.
Tips voor een effectieve vaardighedenlijst:
- Kies vaardigheden die aansluiten bij veelgebruikte zoektermen.
- Varieer harde en zachte vaardigheden (communicatief, accuraat, etc).
- Zet de belangrijkste vaardigheden bovenaan.
- Vermijd algemene vaardigheden als “computerkennis” of “schriftelijke vaardigheden”.
Aanbevelingen
Aanbevelingen van voormalige leidinggevenden of collega’s kunnen je LinkedIn profiel versterken. Het laat zien dat anderen positief zijn over je werk. Vraag daarom actief om aanbevelingen van mensen uit je netwerk. Richt je op aanbevelingen die relevant zijn voor de functie waar je naar solliciteert.
Tips voor goede aanbevelingen:
- Vraag naar specifieke voorbeelden en resultaten.
- Maximaal één aanbeveling per persoon.
- Varieer de mensen die een aanbeveling schrijven.
- Personaliseer de tekst, vermijd standaardzinnen.
- Beperk de lengte tot 3-5 zinnen.
Media
De media sectie biedt ruimte om extra content te delen, zoals relevante presentaties, spreadsheet, afbeeldingen of artikelen die je geschreven hebt. Dit kan een extra dimensie aan je profiel geven en laten zien wat je kunt. Kies alleen recent, relevant materiaal om te delen.
Media die je kunt toevoegen:
- Presentaties of spreadsheets die je voor werk hebt gemaakt
- Foto’s of afbeeldingen van projecten waar je aan gewerkt hebt
- Links naar artikelen of blogs die je geschreven hebt
- Infographics die je hebt ontwikkeld
Contactgegevens
Tot slot is het belangrijk dat je contactgegevens up-to-date en compleet zijn, zodat recruiters je makkelijk kunnen bereiken. Controleer of je e-mailadres en telefoonnummer correct vermeld staan. Je hoeft geen volledig privéadres te vermelden, een woonplaats of postcode is voldoende.
Tips voor je contactgegevens:
- Kies een professioneel e-mailadres, zoals: [email protected]
- Vermeld eventueel zowel mobiel als vast telefoonnummer.
- Je hoeft geen huisadres te vermelden, alleen woonplaats.
- Zorg dat je e-mail en telefoon up-to-date zijn, zodat je goed bereikbaar bent.
Extra tips voor een sterk LinkedIn profiel
Met deze basisprincipes zet je al een sterk en overtuigend LinkedIn profiel neer. Hier zijn nog enkele extra tips om recruiters te triggeren:
- Open netwerk instellen, zodat iedereen je kan benaderen.
- “Op zoek naar een nieuwe uitdaging” vermelden.
- Premium lidmaatschap nemen om zichtbaarder te zijn.
- Join open groups en neem actief deel aan discussies.
- Volg bedrijven waar je wil werken en like hun berichten.
- Optimaliseer je profiel voor LinkedIn zoekmachines met relevante trefwoorden.
- Nodig connecties uit om je profiel te bekijken en commentaar te geven.
Fouten om te vermijden
Naast alles wat je wél moet doen, zijn er ook valkuilen om te vermijden op LinkedIn:
- Spelfouten of grammaticale fouten
- Een onprofessionele profielfoto kiezen
- Een te lange of onduidelijke headline
- Een te langdradige of ongestructureerde samenvatting
- Onoverzichtelijke, te lange werkervaring
- Lange lijsten vaardigheden zonder focus
- Standaard of nietszeggende aanbevelingen
- Irrelevante media delen
- Een onprofessioneel e-mailadres
Conclusie
Een goed LinkedIn profiel is onmisbaar voor je carrière en zoektocht naar een nieuwe baan. Met de tips in dit artikel zet je de basis voor een profiel dat recruiters aanspreekt en jouw kwaliteiten onderstreept. Focus op een professionele foto, heldere headline, sterke samenvatting en relevante werkervaring en vaardigheden. Vermijd fouten en optimaliseer je LinkedIn presence. Dan ben je zichtbaar voor de juiste mensen en vergroot je je kansen in je jobsearch!